De online reis van een kandidaat is het doorslaggevende moment in de werving. Kandidaten oriënteren zich online en vormen een mening lang voordat ze solliciteren. Ze zoeken niet naar een lijst met vacatures, maar naar een authentieke digitale ervaring die de cultuur en missie van een organisatie voelbaar maakt. Een onduidelijke, onpersoonlijke of frustrerende website is de voornaamste reden dat toptalent vroegtijdig afhaakt.
Een professionele werken-bij site is het kloppende hart van die online ervaring. Het is het platform waar het werkgeversverhaal landt en waar interesse wordt omgezet in actie. Een strategisch opgebouwde site vertaalt jullie identiteit naar een heldere navigatie, overtuigende content en een laagdrempelig sollicitatieproces. Dat levert een significant hogere conversie van bezoeker naar sollicitant, een sterkere kandidaat-ervaring en een krachtige, centrale hub voor alle wervingscampagnes op.
Een compleet wervingsplatform
Ontworpen en gebouwd voor conversie
Een werken-bij site is een wervingsinstrument dat op alle fronten moet presteren. Daarom ontwerpen we elke website met een converterend design en een naadloze ervaring op mobiel, waar de meeste kandidaten hun zoektocht beginnen. Dankzij een sterke technische fundering is de site niet alleen snel en goed vindbaar in de zoekmachines, maar voldoet deze ook aan de hoogste eisen voor digitoegankelijkheid. Gekoppeld aan heldere data-inzichten en ATS-integraties, is het resultaat een professioneel, toekomstbestendig en volledig beheersbaar wervingsplatform.
Meer weten? Plan adviesgesprek!
Dit is de Hellopublic-aanpak
Fase 1: De strategische blauwdruk
Van doelgroep tot gebruikerservaring
Een succesvolle site begint niet met design, maar met identiteit. Daarom starten we elk project met een strategische EVP-sessie als fundament. In deze sessie leggen we de basis vast: de kernbelofte en het authentieke verhaal dat we gaan vertellen. Vanuit dit vertrekpunt vertalen we de doelgroep-inzichten naar een heldere kandidatenreis, bepalen we de conversiedoelen en de sitestructuur. Deze blauwdruk zorgt ervoor dat de site is afgestemd op de kandidaat die je wilt bereiken en de acties die je wilt dat ze ondernemen.
Fase 2: De creatie en realisatie
Waar merk en techniek samenkomen
Onze visuele ontwerpers creëren een uniek en converterend design dat jullie werkgeversmerk ademt. Onze ontwikkelaars zorgen voor een vlekkeloze technische realisatie: een snelle, perfect op mobiel functionerende en volledig digitoegankelijke website, inclusief een koppeling met jullie (bestaande) ATS. Alle content wordt geschreven en de site wordt gebouwd tot een professioneel geheel dat kandidaten moeiteloos door het sollicitatieproces leidt.
Fase 3: De lancering en optimalisatie
Van livegang naar continu succes
Na een uitgebreide testfase gaat de site live en staan wij klaar als jullie technische en content-partner. Voor aanpassingen, nieuwe vacatures of technische vragen kunnen jullie terecht bij onze snelle supportdesk, zodat de site altijd actueel en optimaal functioneel is.
Alle expertise onder één dak
Vanaf de eerste klik moet alles kloppen: het verhaal dat je vertelt, het design, de gebruiksvriendelijkheid op mobiel en de eenvoud van het sollicitatieproces. Een enkele hapering is voor de beste kandidaat al genoeg om af te haken. Daarom werkt bij ons een compleet team van projectmanagers, strategen, ontwerpers, ontwikkelaars en contentspecialisten vanaf de start als één geïntegreerd team. Het eindproduct is een digitaal ecosysteem waarin elk detail is ontworpen om de juiste kandidaat een onweerstaanbare indruk van de organisatie te geven.
Meer weten? Plan adviesgesprek!Veelgestelde vragen over werken-bij-sites
-
Waarom heb ik een aparte werken-bij site nodig?
Een vacaturepagina op de corporate website is ontworpen voor inwoners of klanten, niet voor potentieel nieuw talent. Een aparte werken-bij site is een strategische keuze die zich direct terugbetaalt in betere wervingsresultaten. De drie belangrijkste voordelen zijn:
- Volledige focus op de kandidaat: De hele site is ingericht om de vragen en behoeften van een sollicitant te beantwoorden. Dit leidt tot een betere kandidaat-ervaring en een significant hogere conversie van bezoeker naar sollicitant.
- Ruimte voor je werkgeversverhaal: Het is dé plek om je unieke cultuur, missie en collega's tot leven te brengen met verhalen, foto's en video's, veel uitgebreider dan op een standaard webpagina mogelijk is.
- Betere vindbaarheid : Een gespecialiseerde site kan veel beter worden geoptimaliseerd voor zoekmachines op arbeidsmarktgerelateerde termen, waardoor je beter en sneller wordt gevonden door het juiste talent.
-
Zijn jullie werken-bij-sites digitoegankelijk?
Ja, absoluut. Digitale toegankelijkheid is voor ons geen optie, maar een fundamenteel onderdeel van onze aanpak, zeker voor de publieke sector. Elke site die wij bouwen wordt ontworpen en ontwikkeld om te voldoen aan de meest recente WCAG-richtlijnen. Dit betekent dat de site gebruiksvriendelijk is voor iedereen, inclusief mensen met een visuele, auditieve, motorische of andere functionele beperking. Zo zorgen we ervoor dat je als werkgever geen enkel potentieel talent onbedoeld uitsluit.
-
Hoe koppelen jullie met ons bestaande recruitmentsysteem (ATS)?
Wij hebben ruime ervaring met het koppelen van onze werken-bij-sites aan alle gangbare recruitmentsystemen (ATS). Onze ontwikkelaars zorgen voor de technische integratie, zodat sollicitaties die via de site binnenkomen direct en foutloos in jullie eigen systeem worden verwerkt.
-
Wie beheert de site nadat deze live is gegaan?
Na de livegang blijven wij jullie technische en strategische partner. Voor updates of technische vragen staat onze supportdesk klaar. Omdat de site in ons eigen platform is gebouwd, zorgen we voor optimale prestaties, veiligheid en doorontwikkeling.
-
Wat is de gemiddelde doorlooptijd voor het bouwen van een nieuwe werken-bij site?
Het volledige traject, van de eerste strategiesessie tot de uiteindelijke livegang, duurt gemiddeld tussen de 8 en 16 weken. Onze projectmanager bewaakt dit proces en de planning proactief. De exacte doorlooptijd is mede afhankelijk van de complexiteit van de site en de beschikbaarheid van medewerkers binnen jullie organisatie, zowel voor de feedbackmomenten van de projectgroep als voor deelname aan fotografie en videografie. Aan de start van het traject ontvang je altijd een heldere en realistische planning.