De vijver van actief werkzoekenden is klein. Veel organisaties concurreren om dezelfde, beperkte groep talent. De echte kans in de arbeidsmarkt ligt bij de veel grotere, onzichtbare groep latent werkzoekenden. Hen bereik je echter niet op traditionele wijze. De uitdaging is om hen te vinden en te boeien op de platformen die zij dagelijks gebruiken, van LinkedIn en META tot Google.
Digitale wervingscampagnes zijn het strategische antwoord op deze uitdaging. Dit is de kunst van het gericht adverteren: met een datagedreven aanpak zorgen we dat jouw werkgeversverhaal en vacatures die specifieke, moeilijk bereikbare doelgroep bereiken. Onze specialisten ontwikkelen campagnes die zijn afgestemd op elk kanaal en elke fase van de kandidaatreis. Dat levert niet alleen een groter en kwalitatiever bereik op, maar ook een meetbare stroom van sollicitanten voor je moeilijkst vervulbare posities.
Voorbij post and pray
De tijd van ‘post and pray’, een vacature online plaatsen en hopen op de juiste reacties, is definitief voorbij. De essentie van digitale wervingscampagnes is het gericht opzoeken van talent op de platformen waar zij zich bevinden. In tegenstelling tot dure wervingsbureaus met hoge fees, investeer je met deze aanpak in je eigen, duurzame wervingskracht. Elke campagne lost niet alleen de wervingsvraag van vandaag op, maar versterkt tegelijkertijd de bekendheid van je werkgeversmerk en bouwt aan een waardevolle, eigen talentpool voor de toekomst.
Bovenop onze gerichte advertentiekanalen kijken we voor elke rol naar een slimme mix van de juiste jobboards en specialistische niche kanalen. Hiermee creëren we een dubbel bereik: we activeren het latente talent dat niet actief zoekt en zijn tegelijkertijd zichtbaar op de platforms waar de actief zoekende zijn zoektocht begint. Het is deze geïntegreerde 360-graden aanpak die ervoor zorgt dat we geen enkele kans missen om de juiste kandidaat te vinden.
Meer weten? Plan adviesgesprek!
Dit is de Hellopublic-aanpak
1. De strategie en het campagneplan
De blauwdruk voor succesvol adverteren
Elke effectieve campagne begint met een plan. Op basis van de doelgroep-analyse bepalen we de meest effectieve kanaalmix en formuleren we de kernboodschap. We stellen een gedetailleerd campagneplan en een mediabegroting op, zodat we weten wie we gaan bereiken, met welk verhaal en met welke middelen.
2. De creatie en lancering
Van boodschap naar actieve campagne
Onze strategen en ontwerpers creëren overtuigende advertenties (beeld en tekst) die zijn geoptimaliseerd voor elk specifiek kanaal. Tegelijkertijd richten onze recruitment marketeers de campagnes technisch in, met targeting op de juiste doelgroepen en zorgen ze voor een vlekkeloze lancering.
3. De monitoring en optimalisatie
Van data naar beter resultaat
Vanaf de start monitoren we de prestaties van de campagne. We analyseren de data: welke advertentie werkt het best? Via welk kanaal komt het meest kwalitatieve talent? Op basis van deze inzichten sturen we de campagnes bij en optimaliseren we de inzet van het budget om het rendement te maximaliseren en steeds betere resultaten te behalen.
Gedreven door data en expertise
We zijn het recruitment marketing bureau voor de overheid. Ons team van gecertificeerde recruitment marketeers is continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en best practices en denkt pro-actief met je mee. We kijken verder dan de puur technische campagne-instellingen, want onze focus ligt op de strategische vraag: hoe krijgen we de doelgroep in beweging met de juiste content? Door slim gebruik te maken van data en technieken als retargeting, zorgen we voor een duurzame stroom van kwalitatieve kandidaten die je helpt je wervingsdoelen te realiseren.
Campagne bespreken? Plan adviesgesprek!Veelgestelde vragen over Digitale Wervingscampagnes
-
Welk budget hebben we nodig voor een effectieve campagne?
Het budget hangt af van de wervingsdoelen, de schaarste van de doelgroep en de gewenste looptijd. Een campagne om een schaarse IT-specialist te vinden vraagt een andere investering dan een campagne voor trainees. Neem contact op met onze strategen voor een advies op maat.
-
Op welke kanalen adverteren jullie?
Op basis van doelgroeponderzoek bepalen we waar de kans het grootst is om jouw ideale kandidaat te bereiken. Voor een beleidsadviseur kan dat LinkedIn zijn, terwijl we een groenbeheerder misschien beter bereiken via Meta (Facebook/Instagram) en een jurist via specifieke online netwerken. De strategie bepaalt de middelen, nooit andersom.
-
Hoe maken jullie de resultaten en de ROI inzichtelijk?
We rapporteren niet op vage 'views', maar op de KPI's die er echt toe doen: het aantal relevante klikken, de kosten per klik, en de uiteindelijke kosten per kwalitatieve sollicitant. Zo zie je precies wat elke geïnvesteerde euro oplevert.
-
Hoe maak je inhoudelijk complexe functies, zoals die van een jurist of beleidsmaker, aantrekkelijk op social media?
Dit is waar onze expertise ligt. We proberen een complexe functie niet te versimpelen, maar we vertalen de intellectuele uitdaging en de maatschappelijke impact naar een verleidende boodschap. We richten ons niet primair op de taakomschrijving, maar op het interessante vraagstuk dat ze mogen oplossen. Vervolgens leiden we hen naar de landingspagina, waar we de volledige diepgang van de functie kunnen tonen.
-
Denken jullie ook mee over de inhoud van onze vacaturetekst?
Jazeker, dit is een essentieel onderdeel van onze aanpak. Hoewel we weten dat een vacature met veel zorg en aandacht door jullie is opgesteld, kijken onze recruitment marketeers en strategen er altijd met een andere, data-gedreven bril naar. Omdat wij dagelijks campagnes draaien voor de overheid, beschikken we over een enorme hoeveelheid data en inzicht in welke woorden, zinnen en call-to-actions online wél en niet werken om een specifieke doelgroep te activeren.
Vanuit die unieke expertise voorzien we de tekst van gericht advies om de overtuigingskracht voor digitale kanalen te vergroten. Dit doen we uiteraard altijd in overleg, zodat de uiteindelijke boodschap zowel inhoudelijk 100% correct is als bewezen effectief.