Bereiken, verleiden en converteren van kandidaten

Slim werven met data, doelgroepinzicht en continue optimalisatie

Je vacatures op het juiste moment bij de juiste mensen

Goede werving begint met weten wie je zoekt, waar die mensen zitten en wanneer je zichtbaar moet zijn. Recruitment marketing maakt dat inzichtelijk en uitvoerbaar. Voor overheidsorganisaties ontwikkelen we campagnes op basis van data, doelgroepgedrag en context.

We vertalen je vacatures en werkgeversverhaal naar content die aansluit bij wat kandidaten belangrijk vinden. Zo breng je je boodschap niet alleen onder de aandacht, maar op het juiste moment bij mensen die passen bij je organisatie.

Dat levert meer relevante respons op, meer grip op je wervingsproces en uiteindelijk: betere matches.

Campagne bespreken

‘Wij maken regelmatig gebruik van de Recruitment Marketing-aanpak van Hellopublic en zijn zeer tevreden over de resultaten: kwalitatief goede kandidaten.’

Petra Hensen P&O Medewerker | Gemeente Koggenland

Gemeente Medemblik

"Snel de juiste kandidaten vinden voor traineeship"

De gemeente Medemblik zocht startende professionals voor een tweejarig traineeship en schakelde Hellopublic in om snel de juiste kandidaten te vinden. We haalden input op uit sessies met huidige trainees om het werk goed in beeld te brengen.

Gemeente Baarn

“Hoe de gemeente Baarn kandidaten verleid te solliciteren”

De gemeente Baarn zocht jonge talenten die willen bijdragen aan de toekomst van de organisatie. Om hen te bereiken, schakelden ze Hellopublic in. Wij ontwikkelden een gerichte recruitment marketing campagne met een duidelijke boodschap, passende content en slimme inzet van kanalen.

Van hagelschieten naar gerichte boodschap

We kijken niet alleen naar de functie die je wilt invullen, maar ook naar wat haalbaar is in de huidige arbeidsmarkt. Onze gecertificeerde recruitment marketeers starten met een analyse: wie zoek je, hoe schaars is die doelgroep en via welke kanalen zijn ze te bereiken? Op basis daarvan bepalen we de juiste strategie, boodschap en timing.

Campagnes zetten we uit via kanalen die passen bij de type vacature, zoals o.a. Google Search, META (Facebook en Instagram), LinkedIn, TikTok en gespecialiseerde jobboards. We combineren data over zoekgedrag en platformgebruik met arbeidsmarktinzicht en je werkgeversverhaal. Zo ontstaat een aanpak die onderbouwd is, gericht werkt en voortdurend wordt bijgestuurd op resultaat.

Ik wil aan de slag

Bereik en verleid kandidaten op social media

Wees zichtbaar op de plekken waar jouw kandidaten zijn

Bereik tot wel 85% van de doelgroep

Gerichte targeting met slimme online technologieën

In 3 stappen van vacature naar campagne

Stap 1

Vraag vrijblijvend en kosteloos advies aan voor jouw vacature.

Stap 2

Je ontvangt een gedetailleerd campagnevoorstel.

Stap 3

We voeren de campagne uit en bespreken de resultaten.

Ga ook voor onze aanpak!

Samen aan de slag?

Neem vrijblijvend contact op met onze accountmanagers en leg je wervingsvraagstuk aan ons voor. Samen gaan we op zoek naar de beste oplossing.

Liever direct bellen?
020-2611260